{"id":203,"date":"2019-04-03T09:00:19","date_gmt":"2019-04-03T09:00:19","guid":{"rendered":"http:\/\/themes.themegoods.com\/dotlife\/demo\/?p=203"},"modified":"2021-07-26T03:11:42","modified_gmt":"2021-07-26T03:11:42","slug":"compensacion-a-los-trabajadores-por-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arteroadvocats.com\/en\/compensacion-a-los-trabajadores-por-despido\/","title":{"rendered":"Compensaci\u00f3n a los Trabajadores por Despido"},"content":{"rendered":"
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La <\/span>Compensaci\u00f3n por Despido, <\/i><\/b>se refiere al pago que hace una empresa hacia un empleado, cuando \u00e9ste renuncia de sus servicios. <\/span><\/p>

En este sentido, los despidos pueden ser de dos formas:\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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1) Despido Disciplinario\n<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Las razones de despido disciplinario son por faltas graves, estipuladas en el contrato colectivo. Adem\u00e1s, en las normas propias de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>

Dentro del despido disciplinario no existe compensaci\u00f3n econ\u00f3mica ninguna, y no se requiere de un aviso previo de despido.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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2) Despido Objetivo<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La <\/span>Compensaci\u00f3n por Despido,<\/i><\/b> est\u00e1 dentro de la categor\u00eda del despido objetivo. En la cual, existe compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. Y, preaviso de despido.<\/span><\/p>

En este sentido, el despido objetivo puede ser: Ineptitud hacia el trabajo, falta de adaptaci\u00f3n a las modificaciones t\u00e9cnicas.\u00a0<\/span><\/p>

As\u00ed mismo, por razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, de producci\u00f3n, absentismo o cuando el grado de absentismo ya alcanza cuotas legales.<\/span><\/p>

Dentro del despido objetivo, por lo general existe un preaviso de despido. En las personas individuales, est\u00e1n sujetas a un plazo de 15 d\u00edas de preaviso.\u00a0<\/span><\/p>

El empresario puede adem\u00e1s pagar por la falta de preaviso.En el caso, de extinci\u00f3n del contrato de duraci\u00f3n determinada, con la duraci\u00f3n superior a 1 a\u00f1o.<\/span><\/p>

La empresa debe de dar un m\u00ednimo de preaviso de 15 d\u00edas de anticipaci\u00f3n a la fecha de terminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Derechos de los Trabajadores Aut\u00f3nomos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La ley de los Trabajadores Aut\u00f3nomos (N\u00ba 20\/2007), estipula un per\u00edodo de notificaci\u00f3n, antes de la terminaci\u00f3n del contrato.\u00a0<\/span><\/p>

La relaci\u00f3n contractual se reincide por: acuerdo mutuo entre las partes, causas v\u00e1lidamente declaradas en el contrato.<\/span><\/p>

O sea, por discapacidad, o discapacidad incompatible con la actividad profesional, de conformidad con la ley y seguridad social correspondiente.\u00a0<\/span><\/p>

El cese del trabajador independiente, econ\u00f3micamente dependiente debe ser previo acuerdo o convenido, de acuerdo a sus usos y costumbres.<\/span><\/p>

En la <\/span>Compensaci\u00f3n por Despido, <\/i><\/b>por razones objetivas, su indemnizaci\u00f3n se abona en el momento de la notificaci\u00f3n por terminaci\u00f3n del contrato, que se le entrega al trabajador por escrito.<\/span><\/p>

La indemnizaci\u00f3n por despido\/redundancia es igual a 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio. Con un m\u00e1ximo de 12 meses de salario. En el caso de servicio de menos de 1 a\u00f1o, se le da al trabajador un pago.<\/span><\/p>

Este es un pago prorrateado por despido (como 10 d\u00edas de salario por 6 meses).<\/span><\/p>

El art\u00edculo 49.1\u00a0 c), del estatuto de los trabajadores, la terminaci\u00f3n del contrato determinada por el vencimiento del plazo.<\/span><\/p>

A la finalizaci\u00f3n de la obra, el trabajador tendr\u00e1 derecho a la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/span><\/p>

No aplicable a los contratos celebrados con fines de formaci\u00f3n, o para reemplazar a otros empleados que se ausenten temporalmente de sus puestos de trabajo. En la contrataci\u00f3n indefinida, practicada por empresas menores a 25 empleados, donde los contratos se extinguen, por motivos objetivos.<\/span><\/p>

Incluso, por despidos colectivos, el Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA) pagar\u00e1 parte de la <\/span>Compensaci\u00f3n por Despido.<\/i><\/b><\/p>

Que Corresponda al empleado, equivalente a 8 d\u00edas de salario por servicio. Con periodos de hasta 1 a\u00f1o.<\/span><\/p>

Prorrateado por meses. El FOGASA, no es responsable de ning\u00fan tipo de compensaci\u00f3n, si la decisi\u00f3n de extinci\u00f3n es improcedente.<\/span><\/p>

Para ampliar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el tema <\/span>aqu\u00ed<\/span><\/a>, si te ha gustado este art\u00edculo visita nuestro blog.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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