{"id":7900,"date":"2021-07-26T03:12:18","date_gmt":"2021-07-26T03:12:18","guid":{"rendered":"https:\/\/arteroadvocats.dreamhosters.com\/compensacion-a-los-trabajadores-por-despido-copy-copy-copy\/"},"modified":"2021-07-26T03:37:19","modified_gmt":"2021-07-26T03:37:19","slug":"que-es-la-licencia-por-maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arteroadvocats.com\/fr\/que-es-la-licencia-por-maternidad\/","title":{"rendered":"Qu'est-ce que le cong\u00e9 de maternit\u00e9?"},"content":{"rendered":"
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La Licencia<\/span> por Maternidad, <\/i><\/b>es un periodo de descanso y permiso que obtienen las trabajadoras. En el momento del nacimiento de un hijo, adopci\u00f3n o tutela.\u00a0<\/span><\/p>

En ese sentido, la <\/span>Licencia por Maternidad, <\/i><\/b>tiene un periodo de 16 semanas consecutivas en total. En la que 6 semanas son obligatorias y son disfrutadas despu\u00e9s del nacimiento.\u00a0<\/span><\/p>

Asimismo, las otras 10 semanas restantes se pueden disfrutar antes o despu\u00e9s del nacimiento. En caso de un nacimiento m\u00faltiple, 2 semanas por cada hijo o hija despu\u00e9s del segundo. A excepci\u00f3n de las 6 semanas obligatorias, si el ni\u00f1o o ni\u00f1a nace prematuro o es hospitalizado.<\/span><\/p>

La madre puede tomar el permiso despu\u00e9s de la hospitalizaci\u00f3n. A trav\u00e9s, de la consolidaci\u00f3n de un derecho a una reducci\u00f3n de la jornada laboral. Las madres pueden ampliar el permiso de maternidad de 2 a 4 semanas.<\/span><\/p>

Sin embargo, si despu\u00e9s de la <\/span>Licencia por Maternidad,<\/i><\/b> la madre necesita atenci\u00f3n m\u00e9dica. A causa del nacimiento de su hijo\/a y no puede trabajar, estar\u00e1 en una condici\u00f3n de incapacidad temporal.<\/span><\/p>

Y, con derecho a prestaciones por enfermedad en el sistema de seguridad social. De igual manera, si el ni\u00f1o o ni\u00f1a nace prematuro, o tiene que ser hospitalizado luego del parto.<\/span><\/p>

La madre o el padre, tendr\u00e1n derecho de ausentarse del trabajo 1 hora, durante todos los d\u00edas. Tambi\u00e9n, tienen derecho a reducir su jornada de trabajo hasta dos horas al d\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>

Con la disminuci\u00f3n proporcional de sus retribuciones. Las madres trabajadoras tienen derecho a transferir hasta 10 de sus 16 semanas pagadas por maternidad al padre.\u00a0<\/span><\/p>

Con la condici\u00f3n, de que tome las 6 semanas luego del parto cumpla con los requisitos contributivos.<\/span><\/p>

Y, que la transferencia no ponga en riesgo su salud. Este permiso, puede ser transferido de forma total o parcial, por lo que ambos padres comparten de manera coincidente.\u00a0<\/span><\/p>

Si desafortunadamente, la madre fallece, el padre puede tomar los derechos de licencia de maternidad. Con independencia de la situaci\u00f3n del empleo anterior de la madre y de los derechos.<\/span><\/p>

De la misma manera, la licencia por maternidad no se reduce en el caso de la muerte del hijo\/a.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Salario De Licencia Por Maternidad<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Todas las trabajadoras, tienen el derecho a prestaciones de <\/span>Licencia por Maternidad.<\/i><\/b> Las cuales, se rigen por la edad de las trabajadoras y la duraci\u00f3n de su contribuci\u00f3n. Al r\u00e9gimen general de seguridad social. Por lo tanto:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Si la trabajadora es menor a 21 a\u00f1os<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En la fecha de nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento familiar. Se requiere de un periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Si la trabajadora tiene entre 21 y 26 a\u00f1os<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Se necesita un periodo de 90 d\u00edas cotizados. En los 7 a\u00f1os anteriores al momento en que se inici\u00f3 la licencia. O, alternativamente 180 d\u00edas de cotizaci\u00f3n durante toda la vida laboral de la trabajadora, antes de la fecha.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Si la trabajadora tiene m\u00e1s de 26 a\u00f1os\n<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Requiere de un periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n de 180 d\u00edas. En los 7 a\u00f1os anteriores al momento de que el permiso se inicie. O, alternativamente 360 d\u00edas de cotizaci\u00f3n en toda la vida laboral de la trabajadora al momento de la fecha.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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En el caso de las trabajadoras a tiempo parcial\n<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Se calcular\u00e1n en funci\u00f3n del n\u00famero de horas trabajadas m\u00e1s su equivalencia en d\u00edas te\u00f3ricos de contribuci\u00f3n. Para tener derecho a cobrar las prestaciones de maternidad.\u00a0<\/span><\/p>

Las empleadas tienen que haber hecho contribuci\u00f3n a la seguridad social durante 180 d\u00edas. En los 5 a\u00f1os anteriores a la fecha de nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento familiar.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>

La prestaci\u00f3n por maternidad, es de base a su cotizaci\u00f3n a un 100%. Un m\u00e1ximo de 4.070,10 euros al mes, en el a\u00f1o 2021.\u00a0<\/span><\/p>

Si la trabajadora, cobra m\u00e1s de esa cantidad se le ver\u00e1 reducido su salario. Al menos que tenga un acuerdo con la empresa o la ampare un convenio colectivo.\u00a0<\/span><\/p>

Para ampliar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el tema <\/span>aqu\u00ed<\/span><\/a>, si te ha gustado este art\u00edculo visita nuestro blog.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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