{"id":7905,"date":"2021-07-26T03:13:26","date_gmt":"2021-07-26T03:13:26","guid":{"rendered":"https:\/\/arteroadvocats.dreamhosters.com\/compensacion-a-los-trabajadores-por-despido-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy\/"},"modified":"2021-07-26T04:17:04","modified_gmt":"2021-07-26T04:17:04","slug":"trabajo-y-salario-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arteroadvocats.com\/fr\/trabajo-y-salario-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Travail et salaire des ouvriers."},"content":{"rendered":"
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El <\/span>Salario de los Trabajadores,<\/i><\/b> es la cuant\u00eda econ\u00f3mica que reciben los trabajadores y trabajadoras por sus horas de servicio.\u00a0<\/span><\/p>

En ese sentido, el gobierno de Espa\u00f1a, es el encargado de fijar el salario m\u00ednimo interprofesional, anualmente.\u00a0<\/span><\/p>

Por Real Decreto tras un periodo de consulta entre sindicatos y empresarios. Los salarios se fijan adem\u00e1s mediante convenios colectivos.<\/span><\/p>

La legislaci\u00f3n del salario m\u00ednimo abarca todas las ocupaciones de agricultura, industria y servicios. Asimismo, el gobierno fija el salario m\u00ednimo de acuerdo a la tasa inflacionaria, desarrollo econ\u00f3mico y productividad.<\/span><\/p>

De igual forma, la legislaci\u00f3n sobre el salario m\u00ednimo, incluye a funcionarios p\u00fablicos, directores ejecutivos, trabajadores no remunerados. Y, trabajadores familiares voluntarios.<\/span><\/p>

Adem\u00e1s, en el <\/span>Salario de los Trabajadores <\/i><\/b>se anexan bonificaciones, de dos gratificaciones por a\u00f1o. Por ejemplo, en navidad y la otra en el mes establecido en el convenio colectivo. O por acuerdo entre representantes de los trabajadores y empresarios.\u00a0<\/span><\/p>

Cualquier omisi\u00f3n o acci\u00f3n cometida por el empresario, violando el convenio colectivo o los acuerdos. Ser\u00e1 considerada de ofensa laboral.\u00a0<\/span><\/p>

Un inspector laboral est\u00e1 facultado para llevar a cabo una investigaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Para asegurar que se cumplan los convenios colectivos.\u00a0<\/span><\/p>

Si existen acciones que van en detrimento del <\/span>Salario de los Trabajadores,<\/i><\/b> el inspector de trabajo puede sancionar con multas. Dependiendo de la gravedad del delito.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Pago Regular De Los Trabajadores<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El <\/span>Salario de los Trabajadores, <\/i><\/b>son todos los pagos econ\u00f3micos y otros beneficios que el empleado, obtiene de la empresa por la prestaci\u00f3n de sus servicios.\u00a0<\/span><\/p>

Esta prestaci\u00f3n econ\u00f3mica debe de ser lo suficiente para mantener las necesidades del trabajador como las de su familia.\u00a0<\/span><\/p>

La empresa puede pagar en efectivo, cheque o transferencia bancaria. Ahora bien, la organizaci\u00f3n tiene que suministrar un recibo individual por el pago de los salarios.<\/span><\/p>

Que debe de cumplir con el formato establecido en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.\u00a0<\/span><\/p>

Este recibo debe describir claramente los datos de la empresa y del trabajador. As\u00ed como, las deducciones referentes al pago de impuesto sobre la renta (IRPF) y las cotizaciones a la seguridad social.<\/span><\/p>

El pago de los salarios tiene que ser puntual en la fecha estipulada, en el lugar convenido.<\/span><\/p>

El plazo peri\u00f3dico del salario no puede ser mayor a 1 mes. El trabajador o trabajadora, tiene derecho a anticipar su pago por los trabajos realizados. Sin esperar la fecha de pago, de acuerdo a la ley. Y, la empresa est\u00e1 obligada a pagar el 10% de inter\u00e9s en el caso de retraso del pago de sueldos.<\/span><\/p>

En el caso de los trabajadores por cuenta propia, deben estar informados de su remuneraci\u00f3n. De acuerdo a su actividad y escala profesional.\u00a0<\/span><\/p>

Los trabajadores por cuenta propia tienen derecho a recibir una contraprestaci\u00f3n econ\u00f3mica. Por la realizaci\u00f3n de su contrato en el tiempo y forma acordada, de conformidad y de acuerdo a la ley.\u00a0<\/span><\/p>

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Para ampliar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el tema <\/span>aqu\u00ed<\/span><\/a>, si te ha gustado este art\u00edculo visita nuestro blog.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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