{"id":7906,"date":"2021-07-26T03:13:31","date_gmt":"2021-07-26T03:13:31","guid":{"rendered":"https:\/\/arteroadvocats.dreamhosters.com\/compensacion-a-los-trabajadores-por-despido-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy-copy\/"},"modified":"2021-07-26T04:20:09","modified_gmt":"2021-07-26T04:20:09","slug":"las-vacaciones-de-los-trabajadores-de-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arteroadvocats.com\/fr\/las-vacaciones-de-los-trabajadores-de-una-empresa\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s des travailleurs d'une entreprise"},"content":{"rendered":"
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Las <\/span>Vacaciones de los Trabajadores,<\/i><\/b> es un derecho que tiene cada trabajador o trabajadora al ocio y descanso. Estas est\u00e1n acordadas entre representantes de los trabajadores y empresarios. O tambi\u00e9n, por convenios colectivos.\u00a0<\/span><\/p>

Si no hay acuerdo entre trabajadores y empresario, un Tribunal laboral, ser\u00e1 quien lo resuelva. Por lo tanto, la decisi\u00f3n ser\u00e1 vinculante y definitiva.<\/span><\/p>

Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales y no puede ser inferior a 30 d\u00edas naturales por a\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>

Las <\/span>Vacaciones de los Trabajadores <\/i><\/b>anuales, se deben de tomar en el ejercicio en el que se devengan.\u00a0<\/span><\/p>

Solamente en algunas excepciones podr\u00e1 trasladarse al siguiente a\u00f1o. Asimismo, la compensaci\u00f3n del pago, no puede ser en d\u00edas de fiesta.\u00a0<\/span><\/p>

A menos que, el trabajador finalice su contrato, antes del periodo de vacaciones. Ahora bien, los trabajadores del servicio dom\u00e9stico, tienen derecho de disfrutar 30 d\u00edas naturales de vacaciones.\u00a0<\/span><\/p>

Es m\u00e1s, se pueden dividir en 2 periodos. Siempre y cuando al menos uno de ellos tenga un periodo de 15 d\u00edas naturales consecutivos.\u00a0<\/span><\/p>

Por otra parte, si Las<\/span> Vacaciones De Los Trabajadores,<\/i><\/b> su periodo estipulado coincide con una incapacidad temporal. Por ejemplo, embarazo, parto, lactancia natural o con periodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo. El trabajador tiene derecho a disfrutar las vacaciones en fechas distintas a la de las incapacidades temporales citadas. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Vacaciones de los Trabajadores No Est\u00e1ndar<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La mayor\u00eda de los empleados son contratistas independientes. Por este motivo, las vacaciones pagas no se aplican a ellos. En este sentido, el Estatuto del trabajador aut\u00f3nomo (Ley N\u00ba 20\/2007), los trabajadores aut\u00f3nomos econ\u00f3micamente dependientes. Tienen derecho a unas vacaciones de 18 d\u00edas h\u00e1biles cada a\u00f1o. En la que se puede ampliar mediante acuerdo individual o un acuerdo de car\u00e1cter profesional.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Pago de d\u00edas festivos<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Dentro de las <\/span>Vacaciones de los Trabajadores,<\/i><\/b> hay d\u00edas festivos que son d\u00edas de descanso remunerados. Que pueden ser de naturaleza religiosa, secular o institucional.\u00a0<\/span><\/p>

De igual manera, los d\u00edas festivos no deben exceder de 14 d\u00edas al a\u00f1o, de los que 2 ser\u00e1n de fiestas locales.<\/span><\/p>

Por otra parte, los d\u00edas festivos en Espa\u00f1a, no se celebran en todas las religiones. Sin embargo, se permiten hasta 14 d\u00edas festivos al a\u00f1o. De las cuales, 9 d\u00edas de fiesta en Espa\u00f1a, son elegidos por el gobierno nacional. Y, al menos 2 d\u00edas son tomados a nivel local.<\/span><\/p>

Por otro lado, los d\u00edas festivos nacionales en Espa\u00f1a, son:<\/span><\/p>

1 de enero (A\u00f1o Nuevo), 6 de enero (Epifan\u00eda). 28 de febrero (Fiesta Regional), 19 de marzo (D\u00eda de San Jos\u00e9), marzo o abril (Viernes Santo). 23 de abril (Fiesta Regional), 1 de mayo (D\u00eda del Trabajo), 2 de mayo (Fiesta Regional). 17 de mayo (D\u00eda de la Literatura), 24 de junio (D\u00eda de San Juan). 25 de julio (D\u00eda de Santiago Ap\u00f3stol), 15 de agosto (D\u00eda de la Asunci\u00f3n de la Virgen Mar\u00eda). 2 de septiembre (Fiesta Municipal), 8 de septiembre (Fiesta Regional), 11 de septiembre (D\u00eda Nacional de Catalu\u00f1a). 12 de octubre (D\u00eda Nacional), 25 de octubre (D\u00eda del Pa\u00eds Vasco), 1 de noviembre (D\u00eda de todos los Santos). 6 de diciembre (D\u00eda de la Constituci\u00f3n), 8 de diciembre (D\u00eda de la Inmaculada Concepci\u00f3n). Y, 25 de diciembre (D\u00eda de Navidad).\u00a0<\/span><\/p>

Estas vacaciones, pueden ser modificadas por comunidades aut\u00f3nomas con otras fechas. Agregando a lo anterior, puede haber fechas adicionales celebradas como d\u00edas festivos regionales.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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D\u00eda de descanso semanal<\/h5>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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El empleado tiene derecho a un periodo de descanso semanal de 36 horas o d\u00eda y medio. Que puede incluir la tarde del s\u00e1bado o el lunes por la ma\u00f1ana y todo el domingo. As\u00ed mismo, el descanso semanal puede acumularse por 2 semanas. Los trabajadores j\u00f3venes tienen tambi\u00e9n derecho a d\u00edas ininterrumpidos de descanso semanal.\u00a0<\/span><\/p>

El Estatuto de los Trabajadores establece disposiciones sobre los descansos diarios. De al menos 15 minutos cuando la jornada laboral exceda las 6 horas.\u00a0<\/span><\/p>

El descanso diario para los j\u00f3venes menores a 18 a\u00f1os es de 30 minutos. Despu\u00e9s de 4 horas y media de trabajo consecutivo. Luego de terminar la jornada laboral, el periodo de descanso diario es de 12 horas, de acuerdo a la ley.\u00a0<\/span><\/p>

Por \u00faltimo, el tiempo libre es de 24 horas, dentro de un periodo de 7 d\u00edas, con la excepci\u00f3n de que hayan trabajado la semana anterior.<\/span><\/p>

Para ampliar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el tema <\/span>aqu\u00ed<\/span><\/a>, si te ha gustado este art\u00edculo visita nuestro blog.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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