Las Vacaciones de los Trabajadores, es un derecho que tiene cada trabajador o trabajadora al ocio y descanso. Estas están acordadas entre representantes de los trabajadores y empresarios. O también, por convenios colectivos. 

Si no hay acuerdo entre trabajadores y empresario, un Tribunal laboral, será quien lo resuelva. Por lo tanto, la decisión será vinculante y definitiva.

Los empleados tienen derecho a vacaciones anuales y no puede ser inferior a 30 días naturales por año. 

Las Vacaciones de los Trabajadores anuales, se deben de tomar en el ejercicio en el que se devengan. 

Solamente en algunas excepciones podrá trasladarse al siguiente año. Asimismo, la compensación del pago, no puede ser en días de fiesta. 

A menos que, el trabajador finalice su contrato, antes del periodo de vacaciones. Ahora bien, los trabajadores del servicio doméstico, tienen derecho de disfrutar 30 días naturales de vacaciones. 

Es más, se pueden dividir en 2 periodos. Siempre y cuando al menos uno de ellos tenga un periodo de 15 días naturales consecutivos. 

Por otra parte, si Las Vacaciones De Los Trabajadores, su periodo estipulado coincide con una incapacidad temporal. Por ejemplo, embarazo, parto, lactancia natural o con periodo de suspensión del contrato de trabajo. El trabajador tiene derecho a disfrutar las vacaciones en fechas distintas a la de las incapacidades temporales citadas.

El Salario de los Trabajadores, es la cuantía económica que reciben los trabajadores y trabajadoras por sus horas de servicio. 

En ese sentido, el gobierno de España, es el encargado de fijar el salario mínimo interprofesional, anualmente. 

Por Real Decreto tras un periodo de consulta entre sindicatos y empresarios. Los salarios se fijan además mediante convenios colectivos.

La legislación del salario mínimo abarca todas las ocupaciones de agricultura, industria y servicios. Asimismo, el gobierno fija el salario mínimo de acuerdo a la tasa inflacionaria, desarrollo económico y productividad.

De igual forma, la legislación sobre el salario mínimo, incluye a funcionarios públicos, directores ejecutivos, trabajadores no remunerados. Y, trabajadores familiares voluntarios.

Además, en el Salario de los Trabajadores se anexan bonificaciones, de dos gratificaciones por año. Por ejemplo, en navidad y la otra en el mes establecido en el convenio colectivo. O por acuerdo entre representantes de los trabajadores y empresarios. 

Cualquier omisión o acción cometida por el empresario, violando el convenio colectivo o los acuerdos. Será considerada de ofensa laboral. 

Un inspector laboral está facultado para llevar a cabo una investigación en el lugar de trabajo. Para asegurar que se cumplan los convenios colectivos. 

Si existen acciones que van en detrimento del Salario de los Trabajadores, el inspector de trabajo puede sancionar con multas. Dependiendo de la gravedad del delito. 

Los Derechos y Deberes de los Trabajadores, son las normativas legales que se deben de exigir y cumplir, todo trabajador. Por este motivo, es importante conocer este tema al momento de empezar a laborar en una empresa.

Por otro lado, las empresas deben acordar un convenio colectivo con los trabajadores. Para así garantizar mediante negociación una consensuada paz laboral. 

Las Obligaciones Fiscales, son todos aquellos compromisos en materia tributaria que una empresa debe de cumplir, con el fisco nacional. 

Por tal motivo, es de vital importancia conocer las diversas Obligaciones Fiscales, para evitar sanciones. 

Y, así asegurar la estabilidad del negocio. Existen empresas que delegan funciones de servicios de asesoría fiscal y gestoría. 

Sin embargo, existen otras organizaciones que dentro de ellas tienen su departamento de contabilidad. Que se encarga de todo el cumplimiento legal y su correcto funcionamiento de la sociedad.

De igual manera, hablar de empresas se está refiriendo a personas jurídicas, formalizadas y constituidas como una sociedad limitada. Igualmente, sociedad anónima, sociedad limitada unipersonal entre otros tipos de sociedades mercantiles sometidas al ámbito legal. 

Del mismo modo, las Obligaciones Fiscales, varían de acuerdo al modelo de sociedad mercantil al que pertenezcamos. Además, a qué sector está dedicado nuestro negocio. Por tal motivo, es necesario conocer nuestro estatus fiscal.  

Entre las Obligaciones Fiscales, se pueden mencionar:

La Seguridad Social, es un sistema público que tiene como finalidad ocuparse en situaciones de desempleo, enfermedad o vejez. 

Es decir, es un sistema que garantiza el bienestar social del trabajador o trabajadora. 

Asimismo, tanto las empresas como los trabajadores se encargan de hacer frente al pago de cotización en la Seguridad Social. 

En esa misma línea, la empresa es la encargada de hacer dicho pago. Que es previamente retenida de la nómina del trabajador y la parte de la empresa. 

Por otro lado, el trabajador autónomo, pagará sus cotizaciones directamente a la seguridad social. 

La Seguridad Laboral, depende del estado de empleo de un trabajador o trabajadora.  Por ejemplo, al clasificarse a una persona como trabajador independiente.

 Ya no se requiere que un empleador garantice varios beneficios de empleo. Tales como: licencia de paga, anual, maternidad, paternidad, enfermedad entre otros. 

Por este motivo, la Seguridad Laboral, está sujeto a los derechos laborales. Y, por eso es de mucha importancia que el trabajador conozca su situación laboral. 

En general, un empleado es una persona que trabaja para otra persona (natural o legal) bajo subordinación de esta última. 

Por otro lado, si no se posee un contrato de trabajo la ley los cataloga como contratistas independientes. 

Si realizan labores a tiempo completo y cumplen con las normas de la empresa. Un juez puede concluir que el trabajador está realmente empleado.  

Un trabajador por cuenta propia se denomina trabajador económicamente dependiente. 

Cuando dependen financieramente de al menos el 75% de las ganancias en un cliente. No obstante, para determinar si un empleado es o no económicamente dependiente, puede solicitar ante un tribunal. 

Además, la Inspección de Trabajo puede iniciar un procedimiento para que lo reconozca como empleado. Con este procedimiento se abrirá una causa de justicia.

La Licencia por Maternidad, es un periodo de descanso y permiso que obtienen las trabajadoras. En el momento del nacimiento de un hijo, adopción o tutela. 

En ese sentido, la Licencia por Maternidad, tiene un periodo de 16 semanas consecutivas en total. En la que 6 semanas son obligatorias y son disfrutadas después del nacimiento. 

Asimismo, las otras 10 semanas restantes se pueden disfrutar antes o después del nacimiento. En caso de un nacimiento múltiple, 2 semanas por cada hijo o hija después del segundo. A excepción de las 6 semanas obligatorias, si el niño o niña nace prematuro o es hospitalizado.

La madre puede tomar el permiso después de la hospitalización. A través, de la consolidación de un derecho a una reducción de la jornada laboral. Las madres pueden ampliar el permiso de maternidad de 2 a 4 semanas.

Sin embargo, si después de la Licencia por Maternidad, la madre necesita atención médica. A causa del nacimiento de su hijo/a y no puede trabajar, estará en una condición de incapacidad temporal.

Y, con derecho a prestaciones por enfermedad en el sistema de seguridad social. De igual manera, si el niño o niña nace prematuro, o tiene que ser hospitalizado luego del parto.

La madre o el padre, tendrán derecho de ausentarse del trabajo 1 hora, durante todos los días. También, tienen derecho a reducir su jornada de trabajo hasta dos horas al día. 

Con la disminución proporcional de sus retribuciones. Las madres trabajadoras tienen derecho a transferir hasta 10 de sus 16 semanas pagadas por maternidad al padre. 

Con la condición, de que tome las 6 semanas luego del parto cumpla con los requisitos contributivos.

Y, que la transferencia no ponga en riesgo su salud. Este permiso, puede ser transferido de forma total o parcial, por lo que ambos padres comparten de manera coincidente. 

Si desafortunadamente, la madre fallece, el padre puede tomar los derechos de licencia de maternidad. Con independencia de la situación del empleo anterior de la madre y de los derechos.

De la misma manera, la licencia por maternidad no se reduce en el caso de la muerte del hijo/a.

La Libertad Sindical, es el derecho que tienen los trabajadores a afiliarse a un sindicato de su elección. Para que defienda sus intereses gremiales, y sus miembros no podrán ser expulsados por motivos discriminatorios.

En este sentido, el derecho a la libertad de asociación de sindicatos, está amparado por la Constitución Española. 

Como derecho fundamental, en los artículos 7 y 28 respectivamente, con sus excepciones.  Asimismo, este derecho está regulado por la Libertad de Asociación de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (11/1985). Y, el Estatuto de los Trabajadores. 

Por otro lado, las empresas no tienen la obligación de promover sindicatos, pero tampoco reprimirlos. 

Al empleado o empleada, le corresponderá iniciar el proceso de libre asociación y representación. Que incluye los derechos: 

Las Obligaciones del Empleador, son todos aquellos compromisos adquiridos por el empresario al momento de firmar un convenio colectivo. Esto es previo acuerdo con los trabajadores y por lo tanto es de total cumplimiento, el pacto acordado. 

Entre las Obligaciones del Empleador, se pueden mencionar:

La Compensación por Despido, se refiere al pago que hace una empresa hacia un empleado, cuando éste renuncia de sus servicios.

En este sentido, los despidos pueden ser de dos formas: