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El Salario de los Trabajadores, es la cuantía económica que reciben los trabajadores y trabajadoras por sus horas de servicio.
En ese sentido, el gobierno de España, es el encargado de fijar el salario mínimo interprofesional, anualmente.
Por Real Decreto tras un periodo de consulta entre sindicatos y empresarios. Los salarios se fijan además mediante convenios colectivos.
La legislación del salario mínimo abarca todas las ocupaciones de agricultura, industria y servicios. Asimismo, el gobierno fija el salario mínimo de acuerdo a la tasa inflacionaria, desarrollo económico y productividad.
De igual forma, la legislación sobre el salario mínimo, incluye a funcionarios públicos, directores ejecutivos, trabajadores no remunerados. Y, trabajadores familiares voluntarios.
Además, en el Salario de los Trabajadores se anexan bonificaciones, de dos gratificaciones por año. Por ejemplo, en navidad y la otra en el mes establecido en el convenio colectivo. O por acuerdo entre representantes de los trabajadores y empresarios.
Cualquier omisión o acción cometida por el empresario, violando el convenio colectivo o los acuerdos. Será considerada de ofensa laboral.
Un inspector laboral está facultado para llevar a cabo una investigación en el lugar de trabajo. Para asegurar que se cumplan los convenios colectivos.
Si existen acciones que van en detrimento del Salario de los Trabajadores, el inspector de trabajo puede sancionar con multas. Dependiendo de la gravedad del delito.
El Salario de los Trabajadores, son todos los pagos económicos y otros beneficios que el empleado, obtiene de la empresa por la prestación de sus servicios.
Esta prestación económica debe de ser lo suficiente para mantener las necesidades del trabajador como las de su familia.
La empresa puede pagar en efectivo, cheque o transferencia bancaria. Ahora bien, la organización tiene que suministrar un recibo individual por el pago de los salarios.
Que debe de cumplir con el formato establecido en el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Este recibo debe describir claramente los datos de la empresa y del trabajador. Así como, las deducciones referentes al pago de impuesto sobre la renta (IRPF) y las cotizaciones a la seguridad social.
El pago de los salarios tiene que ser puntual en la fecha estipulada, en el lugar convenido.
El plazo periódico del salario no puede ser mayor a 1 mes. El trabajador o trabajadora, tiene derecho a anticipar su pago por los trabajos realizados. Sin esperar la fecha de pago, de acuerdo a la ley. Y, la empresa está obligada a pagar el 10% de interés en el caso de retraso del pago de sueldos.
En el caso de los trabajadores por cuenta propia, deben estar informados de su remuneración. De acuerdo a su actividad y escala profesional.
Los trabajadores por cuenta propia tienen derecho a recibir una contraprestación económica. Por la realización de su contrato en el tiempo y forma acordada, de conformidad y de acuerdo a la ley.
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