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Las Obligaciones del Empleador, son todos aquellos compromisos adquiridos por el empresario al momento de firmar un convenio colectivo. Esto es previo acuerdo con los trabajadores y por lo tanto es de total cumplimiento, el pacto acordado.
Entre las Obligaciones del Empleador, se pueden mencionar:
Es un derecho al que los empleados y empleadas deben gozar legalmente. Igualmente, las empresas están obligadas a proteger a sus trabajadores de los riesgos laborales.
Mediante medidas preventivas, así como la adopción y actualización periódica de la seguridad e higiene.
Estas tienen que ir dirigidas a disminuir riesgos y si es posible eliminarlos, en particular, con trabajos monótonos y repetitivos.
En ese sentido, diseñar un ambiente óptimo en el sitio de trabajo, elección de equipos y métodos de trabajo.
Además, mantenerse actualizados con los avances tecnológicos, tanto equipos o maquinarias, como la capacitación, enfocados a prevenir accidentes laborales.
Por otro lado, procurar la protección colectiva antes que la individual. Agregando a lo anterior, dotar a los trabajadores, de equipo de protección integral, para resguardar su integridad física.
Del mismo modo, tomar en cuenta los factores ambientales, y proporcionar a los trabajadores una supervisión adecuada.
Las empresas deben hacer una evaluación de todos los riesgos y minimizarlos o eliminarlos, mediante políticas enfocadas en este tema.
Son Obligaciones del Empleador, brindar seguridad, salud y bienestar a sus trabajadores. Asimismo, cuando se contrate a un trabajador independiente el empleador, debe de controlar el cumplimiento de las normas internas.
Esto es, seguridad e higiene, así como la información completa para preservar su salud e integridad física cuando esté trabajando.
Ahora bien, cuando la empresa no adopte estas medidas de protección y sea relación causal directa por algún accidente.
La empresa debe cubrir todos los gastos y compensaciones por los daños causados.
Entre otras Obligaciones del Empleador, destacan:
Toda empresa tiene que adoptar medidas para dotar a sus trabajadores de equipos adecuados a su trabajo.
De tal forma que, garanticen su salud y seguridad. Por otra parte, las empresas deben proporcionar equipos de protección integral, libre de costos para el trabajador.
Mantenerlo y sustituirlo cuando sea necesario, para asegurar su uso eficaz.
Las empresas tienen la obligación de capacitar a sus trabajadores, en materia de salud y seguridad.
También, cuando exista una nueva técnica, que pueda ocasionar un riesgo, tienen que tomar medidas para evitar los accidentes.
Las empresas deben de analizar posibles situaciones de emergencias y activar protocolos de primeros auxilios.
Nombrar un personal específico cualificado para estas tareas, cuando exista un incendio o una evacuación de emergencia.
Asimismo, las empresas tienen que capacitar al personal que trabaje en situaciones de primeros auxilios.
Sobre uso de equipos de protección personal, dar cursos con respecto a la seguridad industrial y a la protección integral.
Finalmente, bajo la ley laboral española el inspector de trabajo, tiene el papel importante de supervisar a las empresas.
En tema de salud, higiene y seguridad. El inspector de trabajo tiene la autoridad para exigir al empleador y subsanar los posibles incumplimientos.
A las normativas en la prevención de riesgos laborales. El inspector de trabajo, tiene la potestad de ordenar el cese inmediato del trabajo. Si existe un riesgo inminente a la salud y seguridad del trabajador o trabajadora.
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