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La Licencia por Maternidad, es un periodo de descanso y permiso que obtienen las trabajadoras. En el momento del nacimiento de un hijo, adopción o tutela.
En ese sentido, la Licencia por Maternidad, tiene un periodo de 16 semanas consecutivas en total. En la que 6 semanas son obligatorias y son disfrutadas después del nacimiento.
Asimismo, las otras 10 semanas restantes se pueden disfrutar antes o después del nacimiento. En caso de un nacimiento múltiple, 2 semanas por cada hijo o hija después del segundo. A excepción de las 6 semanas obligatorias, si el niño o niña nace prematuro o es hospitalizado.
La madre puede tomar el permiso después de la hospitalización. A través, de la consolidación de un derecho a una reducción de la jornada laboral. Las madres pueden ampliar el permiso de maternidad de 2 a 4 semanas.
Sin embargo, si después de la Licencia por Maternidad, la madre necesita atención médica. A causa del nacimiento de su hijo/a y no puede trabajar, estará en una condición de incapacidad temporal.
Y, con derecho a prestaciones por enfermedad en el sistema de seguridad social. De igual manera, si el niño o niña nace prematuro, o tiene que ser hospitalizado luego del parto.
La madre o el padre, tendrán derecho de ausentarse del trabajo 1 hora, durante todos los días. También, tienen derecho a reducir su jornada de trabajo hasta dos horas al día.
Con la disminución proporcional de sus retribuciones. Las madres trabajadoras tienen derecho a transferir hasta 10 de sus 16 semanas pagadas por maternidad al padre.
Con la condición, de que tome las 6 semanas luego del parto cumpla con los requisitos contributivos.
Y, que la transferencia no ponga en riesgo su salud. Este permiso, puede ser transferido de forma total o parcial, por lo que ambos padres comparten de manera coincidente.
Si desafortunadamente, la madre fallece, el padre puede tomar los derechos de licencia de maternidad. Con independencia de la situación del empleo anterior de la madre y de los derechos.
De la misma manera, la licencia por maternidad no se reduce en el caso de la muerte del hijo/a.
Todas las trabajadoras, tienen el derecho a prestaciones de Licencia por Maternidad. Las cuales, se rigen por la edad de las trabajadoras y la duración de su contribución. Al régimen general de seguridad social. Por lo tanto:
En la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento familiar. Se requiere de un periodo mínimo de cotización.
Se necesita un periodo de 90 días cotizados. En los 7 años anteriores al momento en que se inició la licencia. O, alternativamente 180 días de cotización durante toda la vida laboral de la trabajadora, antes de la fecha.
Requiere de un periodo mínimo de cotización de 180 días. En los 7 años anteriores al momento de que el permiso se inicie. O, alternativamente 360 días de cotización en toda la vida laboral de la trabajadora al momento de la fecha.
Se calcularán en función del número de horas trabajadas más su equivalencia en días teóricos de contribución. Para tener derecho a cobrar las prestaciones de maternidad.
Las empleadas tienen que haber hecho contribución a la seguridad social durante 180 días. En los 5 años anteriores a la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento familiar.
La prestación por maternidad, es de base a su cotización a un 100%. Un máximo de 4.070,10 euros al mes, en el año 2021.
Si la trabajadora, cobra más de esa cantidad se le verá reducido su salario. Al menos que tenga un acuerdo con la empresa o la ampare un convenio colectivo.
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