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La Libertad Sindical, es el derecho que tienen los trabajadores a afiliarse a un sindicato de su elección. Para que defienda sus intereses gremiales, y sus miembros no podrán ser expulsados por motivos discriminatorios.
En este sentido, el derecho a la libertad de asociación de sindicatos, está amparado por la Constitución Española.
Como derecho fundamental, en los artículos 7 y 28 respectivamente, con sus excepciones. Asimismo, este derecho está regulado por la Libertad de Asociación de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (11/1985). Y, el Estatuto de los Trabajadores.
Por otro lado, las empresas no tienen la obligación de promover sindicatos, pero tampoco reprimirlos.
Al empleado o empleada, le corresponderá iniciar el proceso de libre asociación y representación. Que incluye los derechos:
En la Libertad Sindical, de acuerdo a la ley orgánica 9/2015. Los miembros de la policía tienen derecho a un sistema especial de libre asociación. Pueden formar sus propios sindicatos, pero no unirse a sindicatos generales.
La misma ley contempla, regula, los medios y garantías para el ejercicio de la Libertad Sindical. Así como, establecer las responsabilidades derivadas de las actividades sindicales.
De acuerdo al Estatuto de los Trabajadores Autónomos (ley nº 20/2007). Los trabajadores autónomos tienen derecho a afiliarse al sindicato de su elección o asociación comercial.
Así como formar asociaciones profesionales específicas, de trabajadores independientes, sin autorización previa. También, defender los intereses de sus profesionales.
No obstante, los trabajadores autónomos o autónomos económicamente dependientes no tienen derecho a huelga. Solo los empleados tienen derecho a la huelga.
La Libertad Sindical, garantiza además a los trabajadores el derecho a una negociación colectiva. Establecido en la Constitución Española. Esto es, si el acuerdo cumple con ciertos requisitos legales y es clasificado como “convenio colectivo estatutario”.
Por el contrario, si el acuerdo no cumple con todos los requisitos legales, todavía será vinculante.
Para aquellas organizaciones que firmaron el contrato colectivo. Por añadidura, en los trabajadores independientes, económicamente dependientes tienen derecho a participar en negociaciones colectivas.
A través de sus sindicatos y negociar acuerdos de interés profesional. Empero, estos convenios están restringidos a los trabajadores autónomos económicamente dependientes, que pertenecen a asociaciones profesionales. Que ya han firmado acuerdos y por ende, aceptados sus términos.
Es un derecho amparado por la Constitución Española, que reconoce a los trabajadores y trabajadoras el derecho a huelga.
Las huelgas se acuerdan por mayoría simple y se comunican por escrito a las empresas afectadas y autoridades laborales.
Con 5 días de antelación (10 días para las empresas básicas esenciales). Los trabajadores no pueden ser objeto de sanciones, ni de ser reemplazados por otros trabajadores, por hacer huelga.
Durante, el tiempo que tenga la huelga, el contrato se encuentra suspendido, los trabajadores no tienen derecho a los salarios.
De ahí que estarán en una situación especial en seguridad social. Se respetará también, el derecho de los trabajadores a no sumarse a la huelga.
Finalmente, algunos trabajadores pueden estar obligados a trabajar si tienen que proporcionar a las empresas seguridad y mantenimiento mínimos.
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